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domingo, 8 de diciembre de 2019
Diferencias entre Error y Fraude Interno
En el análisis de operatorias sospechosas, Red Flags o en las mismas investigaciones internas, una de las primeras cosas que debemos determinar es si se trata de un Error o de un Fraude, en cuyo caso lo analizaremos desde un prisma diferente.
“Esa delgada linea roja que separa el error del fraude”
sábado, 4 de mayo de 2019
EL FRAUDE DEL CLIENTE FALSO
(Revista Internal Auditor Febrero de 2019, Pag. 22 al 23). Un empleado sin
escrúpulos aprovecha los beneficios de controles internos débiles.
Brightstar
Corp. es una empresa de paneles solares con ingresos anuales de $ 4,5 mil millones.
Recientemente había adquirido Solarstar Inc., un competidor más pequeño. Ambas
empresas emplean representantes de ventas solo por comisión; sin embargo, los
planes de comisiones varían entre las empresas. Brightstar paga a los
representantes de ventas una vez instalado el sistema del panel solar, mientras
que el plan de comisiones de Solarstar paga la mitad de la comisión una vez
firmado el contrato con el cliente. El resto de la comisión se paga luego de
instalado el sistema. Si el cliente cancela la instalación, la comisión ya
pagada se recupera de futuras comisiones.
Cómo mejorar la concentración
viernes, 22 de marzo de 2019
5 Puntos para hablar en público
7 Hábitos de la gente altamente efectiva
martes, 5 de marzo de 2019
Cómo diseñar presentaciones atractivas
domingo, 10 de febrero de 2019
NORMAS APA 2019 – 6TA (SEXTA) - EDICIÓN – DESCARGAR PDF
(www.eleternoestudiante.com) Las normas de la American Psychological Association son hoy en día uno de los estándares más reconocidos para la transmisión del conocimiento científico y académico. Desde el año 1929, cuando sale a luz el primer esbozo de las normas, hasta el presente, APA se ha convertido en un extenso manual para la divulgación del trabajo científico en todas las áreas del conocimiento.
Asimismo, el Manual APA 2019 es visto como una autoridad en cuanto a normas de creación, presentación, formato, citación y referencias de trabajos se refiere. La última edición corresponde a su sexta versión, la cual podemos esperar que sea definitiva, pues no está entre los planes de la asociación sacar una nueva edición.
sábado, 9 de febrero de 2019
Algunas definiciones y comentarios de lo que significa la Identidad Digital
Ingredientes del éxito
viernes, 25 de enero de 2019
El COSO en las Tres Líneas de Defensa
FUENTE: FLAI Auditores Internos LATAM
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domingo, 13 de enero de 2019
Las Tres Líneas de Defensa
Fuente: Institute of Internal Auditors - IIA
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sábado, 12 de enero de 2019
Practicando el Idioma Ingles
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Planeación Estratégica
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Cómo Citar en APA - Explicado Paso a Paso
(Publicado en la Web "Tu Gimnasio Cerebral").
Al realizar trabajos educativos de forma escrita es necesario contar con fuentes externas como libros, tesis, entre otros. Sin embargo, es indispensable hacer uso de ciertas normas al momento de citar estas fuentes externas, para evitar el plagio y respetar los derechos de autor y la propiedad intelectual, por lo que se aplican las normas APA.
Al realizar trabajos educativos de forma escrita es necesario contar con fuentes externas como libros, tesis, entre otros. Sin embargo, es indispensable hacer uso de ciertas normas al momento de citar estas fuentes externas, para evitar el plagio y respetar los derechos de autor y la propiedad intelectual, por lo que se aplican las normas APA.
En este artículo aprenderás cómo citar en APA utilizando diferentes tipos y formatos de citas.
Cultura Toxica
(Revista Internal Auditor -Volumen LXXIII:III, Pag. 28 al 33)
Los líderes cuyas prácticas negativas sostienen una cultura insalubre, incluso tóxica, en su organización fomentan la desconfianza, se comportan de forma no ética, desautorizan a los empleados, tienen favoritos y ponen sus propias necesidades y objetivos en primer lugar. En palabras de Thomas O'Connor, director de auditoría interna en Urban Outfitters Inc., en Filadelfia, “Los estilos de liderazgo tóxicos por lo general revelan un grado riesgoso de incompetencia a nivel de la dirección”.
Los líderes cuyas prácticas negativas sostienen una cultura insalubre, incluso tóxica, en su organización fomentan la desconfianza, se comportan de forma no ética, desautorizan a los empleados, tienen favoritos y ponen sus propias necesidades y objetivos en primer lugar. En palabras de Thomas O'Connor, director de auditoría interna en Urban Outfitters Inc., en Filadelfia, “Los estilos de liderazgo tóxicos por lo general revelan un grado riesgoso de incompetencia a nivel de la dirección”.
jueves, 3 de enero de 2019
Tipología sobre Lavado de Dinero vinculado a la corrupción en licitaciones públicas _ SPLAFT
(Fuente: UIF Perú)
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Mente Exitosa
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martes, 1 de enero de 2019
¿En qué consiste la Ley de Protección de Datos Personales? - Tecnología de la Información
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Banco de Segundo Piso - Otros
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Sistema de Seguridad de Información - Tecnología de la Información
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Evaluaciones Internas de Calidad de la Función de Auditoría Interna - Buenas Prácticas
FUENTE: Instituto de Auditores Internos de España (Fabrica de Pensamiento)
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