(Revista Internal Auditor Febrero de 2019, Pag. 22 al 23). Un empleado sin
escrúpulos aprovecha los beneficios de controles internos débiles.
Brightstar
Corp. es una empresa de paneles solares con ingresos anuales de $ 4,5 mil millones.
Recientemente había adquirido Solarstar Inc., un competidor más pequeño. Ambas
empresas emplean representantes de ventas solo por comisión; sin embargo, los
planes de comisiones varían entre las empresas. Brightstar paga a los
representantes de ventas una vez instalado el sistema del panel solar, mientras
que el plan de comisiones de Solarstar paga la mitad de la comisión una vez
firmado el contrato con el cliente. El resto de la comisión se paga luego de
instalado el sistema. Si el cliente cancela la instalación, la comisión ya
pagada se recupera de futuras comisiones.
