Pasos para crear una política de “home office”

Un programa para trabajar desde casa es muy atractivo tanto para los empleadores como para los colaboradores. Para muchos, el beneficio es un mejor balance vida/trabajo, pero algunas de las otras ventajas incluyen una mayor productividad y motivación en los colaboradores sin mencionar los beneficios “ecológicos”.

Si tienes colaboradores que trabajan desde casa, incluso si solo es un día a la semana, es imprescindible que tengas pautas claras en tu política para “trabajar desde casa”. No poner atención a los detalles puede tener consecuencias graves, especialmente si tu colaborador no es supervisado de forma adecuada o la seguridad de su hogar no se ajusta a las normas.

El Arbol del Fraude

Los Fraudes ocupacionales son aquellos en los que un empleado, directivo, funcionario o propietario de una empresa comete algún acto en perjuicio de esa organización. Los tres tipos principales de fraude en el entorno laboral son: la corrupción, apropiación indebida de activos, y las declaraciones fraudulentas.

La clasificación completa de fraude laboral, a menudo es llamada el Arbol o Esquema del Fraude, se muestra a continuación:

Fuente: ACFE - Association of Certified Fraud Examiners

https://acfe-spain.com/recursos-contra-fraude/que-es-el-fraude/arbol-fraude

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Opinión: ¿Están preparadas las empresas en Latinoamérica para atender el riesgo de pandemia?

Escrita por: 
Gerardo Herrera (Líder de riesgos de Marsh)

El impacto económico de la crisis aún es incierto y esa incertidumbre se ha reflejado en lo que ha sido uno de los períodos más volátiles para los mercados mundiales en este siglo y el pasado.

Dada su rápida propagación, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha declarado que a el nuevo coronavirus (Covid19) como una emergencia de salud pública de interés internacional – pandemia. El impacto económico de la crisis aún es incierto y esa incertidumbre se ha reflejado en lo que ha sido uno de los períodos más volátiles para los mercados mundiales en este siglo y el pasado.

La Auditoría Interna nunca duerme - Angela Witzany Presidente Global del Consejo del IIA 2016–2017

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El Triangulo del Fraude

El triángulo del fraude es un modelo para explicar los factores que hacen que una persona llegue a cometer fraude laboral. Consta de tres componentes que, juntos, llevan a un comportamiento fraudulento.

1.- La motivación, incentivo o presión

2.- La oportunidad

3.- La racionalización o actitud

Caso Odebrech

Una de las mejores y más recientes investigaciones sobre cómo se han negociado los «arreglos» entre Odebrecht y el Estado peruano. Se demuestra cómo impera la corrupción, la colusión y la lógica del crecimiento «a cualquier costo» a través de tres casos: el Metro de Lima, la carretera Interocéanica Sur y el proyecto de irrigación de Olmos.

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Claves de Liderazgo

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El Rol de Auditoría Interna - Presidente del IIA Global Larry Harrington 2015 - 2016

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Claves para hablar en público

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Diferencias entre Error y Fraude Interno

En el análisis de operatorias sospechosas, Red Flags o en las mismas investigaciones internas, una de las primeras cosas que debemos determinar es si se trata de un Error o de un Fraude, en cuyo caso lo analizaremos desde un prisma diferente.

“Esa delgada linea roja que separa el error del fraude”